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Tres sesiones privadas y confidenciales para fortalecer la relación de liderazgo entre ejecutivos que comparten poder organizacional.
Mapeo del Leadership Trust Architecture™ para explicitar expectativas, límites y zonas de fricción entre peers.
Uso del Power Dynamics Framework™ para gestionar desacuerdos de alto impacto sin desgaste político.
Implementación del Mutual Expectations Protocol™ para eliminar ambigüedad relacional y tensiones implícitas.
Diseño del Leadership Alignment Contract™ para definir cómo coordinan, discrepan y comunican hacia la organización.
Instalación del Executive Coordination Rhythm™ para sostener la relación de liderazgo en el tiempo.
Abordaje: confianza, poder y relación entre líderes.
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SKU: 9789804377396
Un libro sobre los miedos silenciosos que gobiernan las decisiones de quienes lideran, y cómo reconocerlos antes de que decidan por ti.
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Identifiquemos el desafío y construyamos una ruta de trabajo con evidencia, claridad y propósito.
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